Sendika yönetiminin beceriksizliği ve asılsız dedikodularla yarattığı belirsizlik, işçiler arasında gereksiz bir gerilim oluşturuyor.
Dayanışma Dilekçesi Hakkınız Güvende
İş Hukuku uzmanlar, işçilerin sendikadan istifa ederek dayanışmaya geçmek için dilekçe vermesi tamamen yasal bir hak olduğunu vurguluyor.
Uzmanlar, dikkat edilmesi gereken tek durumun yasa dışı eylemler olduğunu belirtiyor:
İşyerini kilitlemek, işleri durdurmak veya görevi kötüye kullanmak disiplin veya işten çıkarma sebebi olabilir.
Ancak normal dayanışma dilekçesi hiçbir şekilde hak kaybına yol açmaz.
Sendika Yönetimi Süreci Uzatarak İşçiyi Mağdur Ediyor
Çalışan bazı personellere baskı yapan sendika yetkililerin asılsız iddialarla işçileri korkutması ve süreci bilinçli şekilde uzatması, çalışanların haklarını zamanında ve güvenle kullanmasını engelliyor. İş Hukukçuları, bu durumun sendikanın beceriksizliği ve yetersiz yönetiminden kaynaklandığını belirtiyor.
Çalışanlara Uyarı: Dedikodulara Kanmayın!
Uzmanlar KYK’lı işçilere şu uyarıyı yapıyor:
“Haklarınızı bilin, çekinmeden kullanın! Dayanışma dilekçesi tamamen yasal bir haktır. Sendikanın asılsız iddialarına aldırmayın ve sürecin uzamasına izin vermeyin.”
Ongun’da çalışan işçiler, sendika üyesi olmasalar bile dayanışma dilekçesi vererek haklarını güvence altına alabilir. Bu sayede hem toplu sözleşme süreçlerinde söz sahibi olabilir hem de işverenle ilişkilerini hukuka uygun şekilde sürdürebilir.
