İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen
arabuluculuk iş dünyasında yeni bir dönem başlatacak.
Karaman Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Mustafa Toktay, 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olan 7036 Sayılı İş
mahkemeleri Kanunu?nu ile iş uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen
arabuluculuğun iş dünyasına olan etkilerini değerlendirdi. Dava Şartı arabuluculuk ile iş dünyasına yeni
bir soluk geldiğini vurgulayan Mustafa Toktay, yeni düzenlemede emeği geçen
herkese teşekkür ederken, camia olarak
sistemin başarısı için üzerlerine düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini
vurguladı.
-Arabuluculukta
anlaşılan konular tekrar dava konusu yapılamayacak.
Mustafa Toktay; İş mahkemeleri Kanunu kapsamında yapılan
yeni düzenlemelere ilişkin yaptığı açıklamada; ?Arabuluculuk görüşmeleri
sonunda anlaşmaya varan işçi ve işverenin, üzerinde anlaşılmış olan hususları
tekrar dava konusu yapmasının mümkün olmadığını belirtirken, düzenlemenin iş
dünyası için önemli bir zamandan tasarruf sağlayacağını belirtti. ?İşçi de
işveren de ihtiyacını karşılarken bu sorunla uğraşmayı bırakacak, enerjisini,
potansiyelini ve zamanını başka işler için kullanabilecektir.? dedi.
-Arabuluculuk
sürecindeki gizlilik emsal kararlar oluşmasını engelleyecek.
?Klasik yargılama usulleri ile iş dünyası için büyük sorun
haline gelen emsal kararlar; işçi ve işverenin aralarında yapacağı arabuluculuk
anlaşma metni gizli olacağından ve tüm taraflar ve arabulucu bu gizliliğe uymak
zorunda olduğundan bir sorun olmaktan çıkacak ve emsal oluşturmayacaktır.?
diyerek sözlerine devam eden Mustafa Toktay bu değişikliklerin iş dünyası
tarafından ayrıntılarıyla öğrenilmesi gerektiğini vurguladı.
Uzun yargılama süreleri nedeniyle yıllarca uğraşılan iş
davalarının arabuluculuk ile son bulacağını düşündüğünü dile getiren Mustafa
Toktay, ?Vakit nakittir? sözünün iş dünyasındaki işlerliğinden bahsetti.
-Taraflar bir çözüm
üretemezse ne olacak?
Arabuluculuğun genel avantajlarının yanı sıra iş dünyasına
olan büyük etkilerinin bu kadarla da kalmadığını belirten Toktay ? Arabuluculuk
sürecinde işçi ve işverenin çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması halinde
arabulucunun bir çözüm önerisi getirebileceğini de sözlerine ekledi.
-Yeni düzenleme ile
sistem nasıl ilerleyecek?
Toktay yeni düzenlemeler ışığında sistemi şöyle
özetledi;
?İşçi işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli iş
uyuşmazlıklarında arabuluculuğun dava şartı haline gelmesi ile birlikte
taraflar artık ilk oturumda arabuluculuk yolunu deneyecekler, arabuluculukta
anlaşılmaması halinde mahkemeye başvurabilecekler. Sistem adliyelerdeki
arabuluculuk büroları üzerinden işleyecek. Arabulucu yapılan arabuluculuk
başvurusunu 3 hafta içinde sonuçlandıracaktır. Tarafların anlaşamaması halinde
ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanacak. Taraflardan
birinin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk
faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan
taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu taraf davada kısmen veya tamamen haklı
çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacaktır.? dedi
